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    真正发现和认识自己之前,别着急扩充团队!

    编辑:龙冬冬来源:大作为咨询机构更新时间:2018-04-24围观:

    为什么团队没人才?

    为什么人才留不住?

    为什么人才心不齐?

    ……

     

    世界上最早的寓言故事集《伊索寓言》里讲过一个故事:普罗米修斯创造人时,给每个人挂上两只口袋,一只装别人的言行,另一只装自己的。他把那只装别人言行的口袋挂在前面,另一只挂在后面,所以人们总是能轻易了解别人,却很不容易看清自己。
     


     

    更?#19981;?#21457;现和?#35762;?#21035;人,这几乎是人类的天性,但这却实在不是个好的天赋本领,因为它常常让我们忽视了,自己才是所有事情的本源,要做好任何事情,?#24613;?#39035;先搞定自己。

     

    直销事业的根本是人才,每个团队领导人都会面临“搞定人才”的问题,为什么团队没人才?为什么人才留不住?为什么人才心不齐?

     

    如何搞定人才!如何搞定更多的人才!是每个直销领袖的必修课!
     


     

    人才是直销事业的根本,也是市场竞争的核心竞争力,但却不是团队价值的第一要素,每个团队的价值核心一定是团队领导人。只有先跳出“解决人才问题”这个圈子,审视自己是否是一个真正?#32454;?#30340;、优秀的、卓越的领导人,只有?#28909;?#33258;己搞懂领导人的工作逻辑之后,才能招兵买马、统将?#26102;?/span>
     


     

    2018年423,由中国直销系统研究院主办、大作为专业直销咨询培训机构承办的第七届第二期《领袖九九》之人才战略”课程在成都隆重召开。本期课程由大作为殿堂级系统缔造专家毛文龙、叶?#35013;?#25285;任主讲,吸引了来自全国22个公司、27个系统的219位直销领导人共赴蓉城,参加为期三天的领袖蜕变之旅。课程期间,大作为还抽调了十余位导师组成专家团,莅临现场为学员们提供全程指导咨询服务。
     


     

    课程以科学实用的方法,从“进、留、育、聚、识、用”等各方面全方位帮助参训领袖学员建立完善的人才梯队,提升团队的向心力、凝聚力和战斗力。
     

    让直销人伟大起来,这本就是一?#20013;?#20208;
     


     

    《领袖九九》之“人才战略”助您实现——

    进人、留人、育人、聚人、识人、用人

    天下英才尽入彀中!

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